Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

(Ecolaw.vn) - Bộ luật lao động quy định Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện phải báo trước và điều kiện chấm dứt tùy thuộc vào loại hình của hợp đồng lao động (không xác định thời hạn, xác định thời hạn ...). Cụ thể như sau:

(Người lao động có quyền lựa chọn hướng đi của mình, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật - ảnh minh họa)

-------------

LAO ĐỘNG

1. Hợp đồng lao động
2. Hợp đồng lao động và nội dung Hợp đồng lao động
3. Ai là người có thẩm quyền ký tên (giao kết) trong hợp đồng lao động?
4. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
5. Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
6. 3 dấu hiệu cho thấy nhân viên sắp nhảy việc
7. Quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ (overtime)
8. Quy chế thực hiện dân chủ tại nơi làm việc
9. Những quy định riêng đối với lao động nữ
10. Quy định về xử lý kỷ luật lao động
11. Xử lý kỷ luật lao động như thế nào cho đúng luật? Khi nào thì công ty có quyền sa thải người lao động?
12. Qui định về bảo hiểm thất nghiệp
13. Qui định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
14. Quy trình họp xử lý kỷ luật lao động tại doanh nghiệp