Sharmira Johnson được cho là vi phạm chính sách "không mang bầu trong thời gian làm việc" của công ty nên cô bị đuổi việc. Ảnh minh họa: Breaking News USA.
Theo quyết định của thẩm phán liên bang, Sharmira Johnson sẽ nhận được khoản tiền gần 75.000 USD sau khi bị công ty sa thải vì mang bầu. Johnson bị đuổi việc do vi phạm quy định "không mang bầu trong thời gian làm việc" của công ty phi lợi nhuận United Bible ở thành phố Houston, bang Texas, RT đưa tin.
Quy định gây tranh cãi trên có hiệu lực tại United Bible, đơn vị cung cấp nhà và các dịch vụ cư trú cho người nghèo, người vô gia cư và người nghiện. Theo Ủy ban Cơ hội làm việc bình đẳng Mỹ (EEOC), United Bible thừa nhận đã đuổi việc Johnson vì cô có thai khi đang làm việc cho công ty này.
United Bible sa thải Johnson do lo ngại tới sự an toàn của em bé chưa chào đời, cũng như an toàn của bản thân cô. Tuy nhiên, thẩm phán tòa án địa phương liên bang, Vanessa D. Gilmore, không chấp nhận lý do đó và cho biết công ty không tuân theo Luật quyền lợi dân sự cấm các ông chủ phân biệt đối xử với nhân viên.
Thông cáo của EEOC cho biết tất cả các ông chủ, gồm cả công ty phi lợi nhuận, được yêu cầu tuân thủ luật liên bang nhằm đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả mọi người, không quan trọng giới tính, tôn giáo, chủng tộc, nguồn gốc, độ tuổi hay tàn tật.
Do đó, Johnson sẽ được nhận gần 25.000 USD tiền lương trả chậm và 50.000 USD tiền bồi thường thiệt hại vì "sự thờ ơ" của công ty đối với quyền lợi của cô.
Theo Vnexpress
---------------------
Bình luận của luật sư Trần Hồng Phong:
Trường hợp câu chuyện trên đây, phán quyết của Tòa án Mỹ cũng phù hợp với quy định của pháp luật lao động Việt Nam. Theo đó, Bộ luật lao động Việt Nam quy định Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang "có thai, nghỉ thai sản; đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi" (điều 123). Quy định này nhằm mục đích nhân đạo, bảo vệ lao động phụ nữ. Có nghĩa là việc xử lý kỷ luật lao động phải "tạm ngưng" cho đến khi người lao động (nữ) đã qua đi những "điều kiện" như quy định.
---------------------
Bài liên quan:
---------------------
Bài liên quan:
