Hỏi: Xin đưa ra giải pháp giải quyết giúp tôi! Hiện cơ quan tôi gặp phải một vấn đề như sau:
1- Một nhân viên làm hợp đồng (1 năm) đi xe máy của cơ quan bị mất (xe trị giá 33 triệu đồng). Hiện trạng mất như sau: đi xe cơ quan giải quyết một số công việc giao đến trước 3h chiều đã xong nhưng không đến cơ quan làm việc tiếp mà về nhà ngủ để xảy ra mất xe. Sau khi mất đã trình báo cơ quan công an chủ quản, làm tờ trình với công ty và công ty cũng đã lập biên bản có chữ kí của các bên liên quan.
2- Hướng giải quyết công ty đưa ra như sau: bản thân đang đi xe trị giá 12 triệu bàn giao cho công ty (cần giấy tờ) và còn độ 4, 5 triệu tiền lương chưa trả. Hai khoản đó coi như xong và đi làm tiếp.
Nhưng gia đình nhân viên không cho đi làm tiếp, bản thân nhân viên muốn đi làm nhưng không được. Công ty cũng đã đến gia đình thuyết phục và không mắng chửi em. Nhưng gia đình không đồng ý việc giải quyết như trên, đổ trách nhiệm cho công ty. Họ có nói là công ty không có biên bản giao xe, xe không có giấy tờ...vv. Mong quý luật sư trả lời giúp tôi, nếu tôi thuyết phục không được đi trình báo cơ quan chức năng có lợi gì không? Xin chân thành cám ơn (Nguyen Th.)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Vì nhân viên làm việc có hợp đồng với công ty, nên có các quyền và nghĩa vụ của người lao động theo qui định của pháp luật. Trong đó có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại vật chất cho công ty (Người sử dụng lao động), nếu có hành vi có lỗi, gây thiệt hại, thất thoát tài sản của công ty.
Ở đây, công ty tuy có sơ suất là khi giao tài sản (xe gắn máy) cho nhân viên (tạm gọi là anh A) không lập thành văn bản. Tuy nhiên, vì sự việc là có thật, tương đối rõ ràng (có đủ bằng chứng, nhân chứng) và được chính người nhân viên thừa nhận nên có thể xác định việc mất xe là có thật và do lỗi của người nhân viên (không bảo quản kỹ). Dù lỗi này cũng có nguyên nhân khách quan là do bị trộm cắp ( chính vì vậy nên công ty không thể tố cáo là người nhân viên này đã “lấy trộm” tài sản của công ty). Việc mất xe như trên cũng không thuộc trường hợp “bất khả kháng”.
Vì có lỗi trong việc bảo quản xe, dẫn đến mất xe, gây thiệt hại về tài sản cho công ty, nên theo qui định tại Điều 90 Bộ luật lao động, trong trường hợp này anh A có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty.
Vấn đề cần giải quyết ở đây là : bồi thường bao nhiêu là hợp lý ?
Theo thông tin của anh thì chiếc xe bị mất trị giá 33 triệu đồng. Việc xác định giá trị xe cần phải tính theo “giá trị thị trường” ( tức là phải có khấu hao, so sánh với giá xe bên ngoài). Về việc bồi thường, phía công ty đề nghị “cấn trừ” bằng chiếc xe anh A đang đi trị giá 12 triệu đồng và số tiền lương 4,5 triệu, tổng cộng khoảng 16,6 triệu, xấp xỉ khoảng 50% giá trị chiếc xe đã mất. Theo tôi, việc thỏa thuận như vậy là hợp tình hợp lý, có lợi cho người lao động. Việc thỏa thuận bồi thường, nếu xảy ra, phải được lập thành văn bản rõ ràng.
Việc gia đình anh A không đồng ý với hướng giải quyết như trên thực ra cũng không quan trọng. Vì anh A là người đã trưởng thành, có quyền quyết định về những vấn đề thuộc trách nhiệm của mình. Do vậy, chỉ cần anh A đồng ý là được.
Tuy nhiên, tôi cũng hiểu là có thể chiếc xe mà anh A đi không đứng tên anh A, hoặc là anh A vì những lý do khách quan, cũng sẽ rất “khó khăn” trong việc tự quyết. Trong trường hợp này, công ty có quyền và nên kiện anh A ra tòa án để nhờ pháp luật giải quyết ( buộc bồi thường thiệt hại cho công ty). Chứ không phải là “báo cho cơ quan chức năng”.
Ngoài ra, cũng cần dự liệu một tình huống khác là có thể công an sẽ truy tìm ra kẻ lấy trộm xe. Trong trường hợp này công ty có quyền nhận lại xe và “hoàn trả” lại cho anh A những gì mà anh đã “bồi thường” cho công ty hoặc rút đơn kiện.
Chúc công ty anh sớm giải quyết vụ việc một cách ổn thỏa, vui vẻ giữa các bên. www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
