Hỏi: Chúng tôi là một công ty sản xuất về hải sản của Hàn Quốc. Hiện nay ở công ty cần phải quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân sản xuất. Do đặc thù sản xuất của công ty, gần như bắt buộc công nhân sẽ phải thay nhau làm việc vào ngày chủ nhật (là ngày nghỉ định kỳ theo luật lao động) và được nghỉ bù vào một ngày khác trong tuần không nhất thiết là ngày Chủ nhật. Theo đó, mỗi nhóm công nhân sẽ có ngày nghỉ cố định trong tuần khác nhau. Tôi xin hỏi các luật sư như sau:
1. Công ty có quyền quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân ở khu vực sản xuất không? Nếu có, thì công ty cần thực hiện các bước như thế nào để phù hợp với luật pháp? Việc này được qui định ở đâu ?
2. Sau khi đã xác định ngày nghỉ cố định trong tuần cho công nhân, thì bao lâu công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ cố định khác ?
Rất mong các luật sư Ecolaw dành chút thời gian giải đáp giúp, tôi xin chân thành cám ơn (Thanh H.)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Câu hỏi của anh, tôi có vài ý trao đổi như sau:
“Ngày nghỉ cố định” được hiểu và thực chất chính là “thời gian nghỉ ngơi” dành cho người lao động - dưới dạng ngày nghỉ hàng tuần - đã được xác định trong Bộ luật lao động.
Theo quy định, người lao động làm việc tại doanh nghiệp phải đảm bảo được nghỉ ngơi ít nhất 1 ngày trong tuần. Thông thường và theo qui định chung về thời gian hành chính, thì đó có thể là thứ Bảy, Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác mà người sử dụng lao động “quy định”. Việc “qui định” này phải được thực hiện đúng qui định của pháp luật.
Cụ thể như sau:
1. Công ty có quyền quy định ngày nghỉ cố định trong tuần cho người lao động
Tại khoản 1, 2 điều 72 BLLĐ quy định “Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần”.
Theo đó, nếu vì điều kiện sản xuất kinh doanh mà công ty anh không thể sắp xếp cho các công nhân sản xuất cùng nghỉ vào một ngày (thứ 7 hoặc chủ nhật), thì công ty có quyền quy định một ngày nghỉ cố định khác trong tuần, miễn sao đảm bảo việc công nhân được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần.
Hay nói cách khác, việc công ty nay ( đã/sắp) qui định người lao động (trực tiếp sản xuất) có thể không được “nghỉ ngơi” vào ngày Chủ nhật mà dời sang ngày khác trong tuần không có gì là sai.
2. Ngày nghỉ cố định phải được quy định trong Nội quy lao động
Tuy nhiên, theo quy định, thời giờ nghỉ ngơi cố định của người lao động trong một doanh nghiệp cụ thể phải được quy định trong Nội quy lao động của công ty.
Tại điều 83 BLLĐ và điều 4 Nghị định 41/2003 qui định : “Nội quy lao động bao gồm thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: Biểu thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần, thời giờ nghỉ giải lao trong ca làm việc, số ca làm việc, ngày nghỉ hàng tuần ….”
Điều cần lưu ý là Nội quy lao động của công ty phải được đăng ký tại Sở LĐTBXH cấp tỉnh – nơi công ty có trụ sở, Nhà máy. Và phải được cơ quan này “chuẩn thuận” thì mới có giá trị thi hành.
3. Công ty có thể thay đổi ngày nghỉ cố định trên cơ sở phù hợp với tình hình sản xuất của công ty
Như đã nói ở trên, khi công ty có quyền đưa ra ngày nghỉ cố định, thì cũng có nghĩa là công ty có quyền thay đổi ngày nghỉ cố định.
Về thủ tục, nếu công ty muốn thay đổi về ngày nghỉ cố định của người lao động, thì trước hết phải trao đổi với BCH công đoàn công ty để thống nhất – thể hiện bằng văn bản rõ ràng. Sau đó gửi Sở LĐTBXH cấp tỉnh báo cáo về việc thay đổi ngày nghỉ cố định. Sau 10 ngày, nếu Sở LĐTBXH không có ý kiến phản hồi thì xem như qui định này chính thức được áp dụng.
Thân mến. www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
