Hỏi : Tôi bắt đầu làm việc cho một dự án phát triển (thuộc một công ty nước ngoài) từ tháng 11/2007, ký hợp đồng từng năm một. Theo Phụ lục Hợp đồng gần đây nhất thì thời gian kết thúc hợp đồng của tôi là vào ngày 31/10/2010.
Cuối tháng 5/2010, công ty yêu cầu nhân viên xử lý ngày phép tồn của các năm trước với thời hạn đến tháng 9/2010 phải xong. Do đặc thù công việc, không thể rời vị trí trong một thời gian dài liên tục, nên tôi đã đề nghị và được Giám đốc phê duyệt nghỉ phép vào các ngày thứ hai và thứ sáu hàng tuần tính từ 31/5 đến 12/9/2010. Tuy nhiên đến ngày 24/6/2010, tôi nhận được thông báo công ty sẽ cho tôi nghỉ việc và yêu cầu bàn giao công tác trước ngày 7/7/2010, và bắt đầu từ ngày 7/7 đến ngày 24/7 sẽ tính là ngày nghỉ phép.
Thông báo nghỉ việc này cũng nói rõ rằng: Hợp đồng lao động ký với tôi sẽ chấm dứt vào ngày 25/7/2010 (Chủ nhật). Câu hỏi của tôi đặt ra là:
1. Liệu trường hợp của tôi có rơi vào điều 39.2 Bộ Luật Lao động hay không?
2. Do không mắc lỗi trong quá trình làm việc, và công ty cho tôi nghỉ việc với lý do ghi trên Thông báo nghỉ việc là "căn cứ vào tình hình thực hiện thực tế của dự án". Tuy nhiên trên thực tế không hề có sự thay đổi nào đối với vị trí của tôi, vậy có thể kết luận công ty cho tôi nghỉ việc như vậy là trái pháp luật hay không? và như vậy trường hợp của tôi hoàn toàn có thể áp dụng theo điều 41.1? Được thanh toán lương cho những ngày không được làm việc là từ 7/7 đến ngày 31/10/2010 và trợ cấp thôi việc theo điều 42.1?
3. Theo tôi biết, theo điều 76.3 Luật lao động, công ty phải thanh toán cho tôi những ngày phép chưa được nghỉ, chứ không được áp đặt ngày nghỉ phép cho tôi từ 7/7/2010 đến ngày 24/7/2010, nhằm bảo toàn thời gian báo trước là 30 ngày. Và như vậy, sẽ phải áp dụng điều 40 Luật lao động, phải trả lương cho tôi những ngày không được báo trước là từ 7/7/ đến ngày 24/7 và thanh toán tiền lương từ 16 ngày phép chưa sử dụng, phải không ạ?
4. Luật sư có thể tư vấn cho tôi về các khoản trợ cấp tôi được hưởng trong trường hợp này được không? Vì theo tôi hiểu, công ty sẽ còn phải thanh toán cho tôi trợ cấp thất nghiệp cho thời gian làm việc của tôi trước ngày 1/1/2009. Điều đó có đúng không ạ?
Xin chân thành cảm ơn luật sư sẽ dành thời gian và tư vấn giúp tôi. ( V.T.H.T)
Luật sư Võ Đình Khinh trả lời :
Đầu tiên, có thể thấy là bạn đã nghiên cứu luật lao động khá kỹ và chắc chắn đã biết về những quyền lợi cơ bản của mình. Câu hỏi của bạn có mục đích "check" lại xem bạn đã đúng chưa.
Tôi nghĩ rằng câu hỏi của bạn không phức tạp về luật nhưng lại rất khó trả lời. Vì bạn đã đưa ra những tính toán quá chi tiết nhưng lại đều là những tình huống giả định từ phía bạn (trong khi tới nay công ty chưa giải quyết chế độ cho bạn, cũng chưa có quyết định thôi việc hay chấm dứt hợp đồng lao động chính thức – tức là chưa có số liệu cụ thể về việc giải quyết quyền lợi của bạn). Do vậy tôi nghĩ rằng việc bạn giả định ra các khoản chi phí như vậy để hỏi là quá sớm và chưa cần thiết phải “nhức đầu” lúc này.
Về nguyên tắc, chúng tôi có thể tính toán ra được những khoản chi phí mà bạn hỏi thuần túy theo “quan điểm chủ quan” của mình. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay thì những tính toán của chúng tôi đưa ra cũng chỉ có ý nghĩa tham khảo mà thôi. Điều chúng tôi “ngại” nhất là thậm chí không khéo (lỡ “tính sai” chẳng hạn) biết đâu lại “châm ngòi” cho sự tranh chấp không đáng có, thậm chí là kiện tụng giữa các bên – là điều mà “tốt nhất nên tránh”.
Hơn nữa, chúng tôi cũng chỉ có thể tư vấn pháp luật và “gỡ rối” giúp mọi người dựa theo các tình huống có thật. Chứ không thể tư vấn cho các tình huống chưa diễn ra và giả định (Đây là vấn đề nghiên cứu pháp lý). Điều này cũng giống như khi một người có bệnh thì mới đi khám bác sĩ. Ở đây chưa bệnh mà đã đi khám thì bác sĩ nào dám cho thuốc ! (Chưa bệnh hoặc chưa rõ bệnh mà bác sĩ cho thuốc là sai nguyên tắc và có thể gây hậu quả xấu).
Vì những lý do trên, chúng tôi quyết định là sẽ không làm “nhân viên giải quyết chế độ” cho bạn trong trường hợp này. Vì chúng tôi không có thẩm quyền đó. Mong bạn hiểu và thông cảm.
Để hỗ trợ phần nào cho bạn, chúng ta hãy quay về sự việc “thật” của bạn. Đó là ngày 24-6-2010 vừa qua bạn đã nhận được Thông báo nghỉ việc. Vì bạn không gửi kèm văn bản này nên quả thật chúng tôi cũng không hình dung hết ra bản “thông báo” như bạn nói có hình thức và giá trị pháp lý ra sao. Tuy nhiên, có thể thấy đây là trường hợp công ty “đơn phương chấm dứt hợp đồng” với bạn vận dụng theo tình huống "căn cứ vào tình hình thực hiện thực tế của dự án" và công ty đã thực hiện việc “báo trước 30 ngày” theo qui định.
Tình huống chấm dứt hợp đồng này dựa vào qui định nào hoàn toàn thuộc ý định chủ quan của công ty – hiện nay chúng ta chưa thể kết luận được là đúng hay sai (vì việc “chấm dứt” chưa có quyết định chính thức). Tuy nhiên theo chúng tôi nghĩ thì không rơi vào trường hợp “đang nghỉ phép hằng năm” – theo qui định tại khoản 2 điều 39 Bộ Luật Lao động như bạn hỏi. Vì ngày có hiệu lực nghỉ không rơi vào ngày bạn nghỉ phép (là thứ hai và thứ sáu hàng tuần).
Theo chúng tôi, vì hiện nay công ty chưa giải quyết chế độ cho bạn, cũng chưa có Quyết định chính thức nên bạn cứ tiếp tục làm việc và chờ. Khi giải quyết chế độ, chắc chắn công ty sẽ liệt kê rõ từng nội dung. Nếu bạn chưa thỏa mãn thì hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty giải thích hoặc chi trả thêm về các nội dung như bạn đã nêu ra ( như ngày phép, trợ cấp thất nghiệp ... ). Sau đó, nếu cho rằng công ty giải quyết không đúng, không thỏa đáng thì bạn có quyền khiếu nại, thậm chí khởi kiện ra tòa.
Vấn đề quan trọng và cơ bản nhất trong trường hợp của bạn là : công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn có đúng luật hay không ? Việc này bạn cần phải chờ.
Qua kinh nghiệm thực tế, tôi muốn chia sẻ với bạn vài ý như sau :
- Thứ nhất, trong trường hợp này chúng tôi cảm nhận công ty không hẳn là « ghét bỏ » gì bạn. Mà có lẽ công ty cũng đang có những khó khăn nhất định. Tuy nhiên, dù thế nào thì cũng phải và nên làm đúng luật. Nếu không, bạn có quyền khiếu nại, khởi kiện.
- Có thể nếu chiếu theo các qui định của pháp luật lao động, quyền lợi của bạn sẽ bị mất đi một phần. Tuy nhiên, nếu không quá lớn và có thể chấp nhận được, bạn có thể xem như là mình bị “xui xẻo” và bỏ qua (một cách cao thượng) để sớm chuẩn bị cho công việc mới, thay vì phải quá căng thẳng, kiện tụng với nhau – tốn kém thời gian và công sức một cách không đáng có. Bạn có thể sớm đề nghị công ty xác nhận thời gian công tác, với những lời nhận xét tốt đẹp về mình. Đây sẽ là những giấy « thông hành » tốt hỗ trợ bạn trong việc tìm công việc mới. Mà biết đâu nơi mới lại tốt hơn nơi cũ.
- Chúng tôi không « bàn ra », nhưng thấy rằng hợp đồng của bạn có thể bị chấm dứt trước thời hạn 3 tháng. Nói một cách nôm na là nếu để chấm dứt một cách « tự nhiên » thì bạn sẽ được làm việc và có thêm thu nhập 3 tháng. Đây chính là phần giá trị mà hai bên (công ty và bạn) có thể tranh chấp với nhau. Kinh nghiệm cho thấy nếu giá trị thiệt hại không quá lớn và có thể chấp nhận được thì đôi khi cần chấp nhận « bỏ ». Vì nếu có kiện tụng và thắng kiện thì nhiều khi chi phí và công sức bỏ ra cũng đã « xấp xỉ » khoản bồi thường có được. Tất nhiên, nếu là vấn đề danh dự, quyết đấu « ai đúng ai sai » thì lại là vấn đề khác.
Lời khuyên của chúng tôi : thay vì phải « đau đầu » vì những giả định của mình, bạn nên tới gặp ngay Ban giám đốc, Phòng nhân sự để làm rõ những vấn đề mà bạn đang thắc mắc. Rất có thể những thắc mắc của bạn sẽ giúp hai bên « tìm được tiếng nói chung », tốt cho cả hai bên.
Chúng tôi chúc bạn mọi việc tốt đẹp và bảo đảm được quyền lợi hợp pháp của mình. Trân trọng. www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
