Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Vấn đề bạn hỏi là tình huống khá phổ biến. Về nguyên tắc, nói chung bên Sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị, cấp phát máy móc, phương tiện làm việc cho Người lao động. Trong Hợp đồng lao động thường có ghi nội dung này.
Theo quy định tại Bộ luật lao động, thì Người được giao máy móc, thiết bị làm việc có trách nhiệm bảo quản và sử dụng đúng quy định. Nếu làm hư hỏng, mất mát thì phải bồi thường.
Nếu Người lao động không tự nguyện bồi thường, thì Người sử dụng lao động có thể khấu trừ vào tiền lương hàng tháng (mức khấu trừ tối đa không quá 3 tháng lương, mỗi tháng không quá 30% lương – điều 130 và 101 Bộ luật lao động).
Lưu ý là việc yêu cầu bồi thường phải căn cứ vào tính chất và mức độ lỗi của Người lao động. Tức là chỉ khi nào NLĐ có lỗi, chẳng hạn như không bảo quản đúng, thì mới phải bồi thường. Còn nếu máy để ở công ty, kẻ trộm cạy khóa vào thì không thể quy trách nhiệm cho NLĐ.
Ngoài ra, trong BLLĐ 2012 cũng có quy định về “Hợp đồng trách nhiệm” – tức là hai bên ký hợp đồng, quy định rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên – khi bàn giao máy móc, trang thiết bị. Nhưng nói thật là tôi cũng chưa từng soạn một Hợp đồng trách nhiệm nào.
Về việc yêu cầu NLĐ ký quỹ để bảo đảm trách nhiệm tài sản thì không/chưa thấy luật cấm. Tuy nhiên mình cần phải cân nhắc thật kỹ khi thực hiện. Cụ thể là phải đặt ra tình huống là công ty thu tiền thì hàng tháng phải trả lãi cho NLĐ, rồi vấn đề quản lý, sử dụng nguồn tiền này, việc hoàn trả …vv. Nếu không rõ ràng sẽ trở thành vi phạm pháp luật, lớn chuyện. Vì như đã nói, về nguyên tắc là phía Người sử dụng lao động phải cung cấp chỗ làm và máy móc thiết bị làm việc. Theo tôi thì công ty không nên thực hiện việc thu tiền ký quỹ.
Tóm lại là công ty nên:
- Xây dựng quy chế quản lý, bảo quản và sử dụng thiết bị. Trong đó có quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên. Khi giao máy cần lập Biên bản bàn giao rõ ràng. Xem đây là những Phụ lục của Hợp đồng lao động.
- Nếu có thể, hai bên nên xây dựng và ký “Hợp đồng trách nhiệm” – quy định chi tiết và cụ thể hơn.
Một số ý để bạn tham tham khảo. www.ecolaw.vn
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Thương Mại - Doanh nghiệp”
|
CÔNG TY LUẬT ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
23
Lê Lư, P. Phú Thọ Hoà, Q. Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@ecolaw.vn - website: www.ecolaw.vn
|
