Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Câu hỏi của bạn diễn đạt hơi khó hiểu, nên phần trả lời, giải thích của tôi dưới đây không biết đã đúng ý bạn hỏi chưa. Thôi thì xem như tham khảo vậy.
Trước hết, ngày lễ, tết là ngày mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương – được quy định tại điều 115 Bộ luật lao động.
“Nghỉ lễ, tết” khác với “ngày nghỉ hàng tuần” (1 ngày/tuần, cố định – theo điều 110 BLLĐ) và “ngày nghỉ hàng năm” (từ 12 ngày trở lên/năm – theo điều 111 BLLĐ). Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, ngày tết thì gọi là “đi làm vào ngày lễ” là đúng.
Còn khi nói “làm thêm giờ” (hay còn gọi là “tăng ca”) - có nghĩa là sau thời gian làm việc bình thường trong ngày (8 tiếng/ngày), người lao động tiếp tục làm thêm vài giờ nữa. Thời gian làm thêm này chính là “làm thêm giờ”.
Việc người lao động (giả sử) có đi làm trong 4 ngày nghỉ Tết không vi phạm quy định nào cả. Riêng tiền lương sẽ được hưởng thêm ít nhất 3 lần so với ngày làm việc bình thường.
Vì như đã giải thích ở trên, việc đi làm trong ngày lễ/tết không phải là “làm thêm giờ”. Do vậy không vi phạm quy định về giới hạn số giờ làm thêm giờ (Điều 106 BLLĐ quy định thời gian làm thêm giờ tối đa không được quá 30 giờ/tháng). www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
