Hỏi : Tôi là nhân viên phụ trách tiền lương một công ty may mặc của Đài Loan. Tôi xin trình bày một việc như sau và nhờ luật sư tư vấn: Do đặc thù của ngành may mặc nói chung, công ty tôi có huy động công nhân đi làm thêm vào ngày chủ nhật và thanh toán đầy đủ lương chính cũng như lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của luật lao động.
Gần đây, nhiều lần công ty bị cắt điện không báo trước. Trong tháng 7, công ty có sắp xếp cho công nhân đi làm ngày chủ nhật. Nhưng đến 9:00 thì mất điện, nên chúng tôi phải cho công nhân về.
Theo luật, nếu trong trường hợp bất khả kháng như mất điện mà không được thông báo trước … công nhân ra về và công ty phải thanh toán đầy đủ ngày công đó. Đó là ngày làm việc bình thường. Còn vào ngày nghỉ chủ nhật, liệu công ty có phải thanh toán đầy đủ ngày công hôm đó - tức là phải trả 200% cả ngày công hôm đó hay chỉ trả theo thời gian làm việc thực tế của người lao động ? Kính mong giúp tôi giải quyết thỏa đáng cho người lao động. Tôi xin chân thành cảm ơn. (Hoàng T. N.).
Luật sư Nguyễn Công Khán trả lời:
Về việc trả lương, tại Điều 61 Bộ luật lao động qui định “Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%”.
Cụ thể hơn, khoản 2 mục V Thông tư 12/2003 ngày 30-5-2003 của Bộ LĐTBXH qui định về cách tính tiền lương làm thêm giờ như sau :
Tiền lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả x 150% (hoặc 200%, hoặc 300%) x số giờ làm thêm
Trong đó “Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ, chia cho số giờ làm việc thực tế trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Trường hợp trả lương ngày, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó chia cho số giờ thực tế làm vịêc trong ngày (không kể số giờ làm thêm)”. ( Lưu ý : 200% áp dụng cho ngày nghỉ và 300% áp dụng cho ngày lễ).
Đồng thời, tại điều 62 Bộ luật lao động qui định : “Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu”.
Áp dụng tổng hợp các qui định như trên, có thể thấy trong trường hợp công ty bị cúp điện vào ngày chủ nhật – thì công ty sẽ trả lương theo số giờ làm việc thực tế hôm đó (chẳng hạn như làm từ 8 giờ đến 9 giờ thì cúp điện : tính 1 giờ x 200%). Tuy nhiên, nếu mức lương giờ thực tế này thấp hơn mức lương tối thiểu một ngày thì công ty phải trả theo mức lương tối thiểu 1 ngày. Mức lương tối thiểu tại khu vực TP.HCM là 980 ngàn đồng/tháng (vùng I). www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
