(Ecolaw.vn) - Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … - công ty có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
<< Chỉ nên tạm đình chỉ công tác khi thật sự cần thiết, tuyệt đối không lạm dụng (ảnh minh họa)
Dưới đây là một quyết định tạm đình chỉ công tác mà công ty luật Ecolaw đã tư vấn cho khách hàng.
------------------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP.HCM, ngày 12 tháng 8 năm 2017
QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Tạm đình công việc )
- Sau khi tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở.
- Để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY AA-TT
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: NỘI DUNG QUYẾT ĐỊNH
Nay quyết định tạm đình chỉ công việc, tạm đình chỉ chức vụ đối với ông Hoàng Văn Văn.
Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh.
Thời gian tạm đình chỉ: 1 tháng (kể từ ngày ban hành quyết định này)
Lý do tạm đình chỉ công việc:
Theo các nguồn tin tố giác, công ty đã xác minh và bước đầu kết luận như sau:
o Ông Hoàng Văn Văn có dấu hiệu tham gia làm chủ một công ty có lĩnh vực kinh doanh trực tiếp cạnh tranh và trùng với hoạt động của công ty AA-TT – nơi ông Văn là người trực tiếp quản lý bộ phận kinh doanh. Hành vi của ông Thanh có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng hợp đồng lao động giữa hai bên, vi phạm cam kết của ông với công ty, vi phạm luật lao động.
o Ông Hoàng Văn Văn có dấu hiệu sử dụng phương tiện, tài sản, thông tin … của công ty để trục lợi cho cá nhân.
o Và nhiều dấu hiệu sai phạm khác cần phải tiếp tục xác minh hoặc chuyển qua cơ quan công an điều tra làm rõ theo qui định của pháp luật.
Điều 2: QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA ĐƯƠNG SỰ
Trong thời gian tạm đình chỉ công việc, mọi quyền lợi hợp pháp của ông Văn đều được công ty bảo đảm theo đúng các qui định của pháp luật hiện hành.
Trong vòng 1 tuần đầu tiên kể từ ngày ban hành quyết định này, ông Văn tạm thời được phép không đến công ty nhưng khi công ty triệu tập (qua điện thoại, email …) thì ông Văn phải có mặt. Ông Văn có nghĩa vụ phải bảo đảm sự liên lạc với công ty (thông suốt về điện thoại, email …)
Điều 3: HIỆU LỰC THI HÀNH
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 12-8-2017, được công bố công khai và giao trực tiếp cho ông Hoàng Văn Văn.
Cùng việc công bố quyết định này, công ty tiến hành kiểm tra, thu giữ tài sản, phương tiện công ty đang giao cho ông Văn sử dụng - nhằm phục vụ cho việc điều tra, cũng như bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
Ông Hoàng Văn Văn và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thực hiện theo đúng quyết định này.
TM. CÔNG TY AA-TT
TỔNG GIÁM ĐỐC
(Ký tên, đóng dấu)
Nơi nhận:
- Ông Hoàng Văn Văn.
- Ban giám đốc công ty .
- Phòng hành chính, nhân sự (lưu).
--------------------------------
Phân tích pháp lý :
1. Thời gian tạm đình chỉ không nên quá lâu (tối đa 1 tháng). Trong thời gian này, công ty phải khẩn trương tiến hành điều tra làm rõ các sai phạm của người bị đình chỉ công việc.
2. Sau đó, công ty cần tiến hành phiên họp xử lý kỷ luật lao động …
( Vui lòng chờ bổ sung )
---------------------------------
Bài liên quan:
• Đình chỉ công tác không phải là biện pháp kỷ luật lao động
Mẫu văn bản Ecolaw là
tài sản trí tuệ của công ty luật Ecolaw. Có ý nghĩa và chỉ nên sử dụng
như tài liệu tham khảo. Công ty luật Ecolaw không chịu trách nhiệm
trong trường hợp quí vị sử dụng vào mục đích khác.
Quí vị
có thể click vào menu “Mẫu văn bản” để thao khảo thêm về những
mẫu đơn từ/văn bản … mà mình quan tâm.
Lưu ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực Thương mại – Doanh nghiệp
|
CÔNG
TY LUẬT ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
23 Lê Lư, P. Phú Thọ Hoà, Q. Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh
Email: ecolaw1@ecolaw.vn -
website: www.ecolaw.vn
|
