Hỏi: Đối với lao động thuê ngoài (làm việc với tính chất hoạt động không thường xuyên, lúc nào cần thì gọi) nhưng đã làm việc kéo dài hơn một năm thì có cần phải ký hợp đồng lao động không ? Xin cám ơn. (Chung H.)
Luật sư Võ Đình Khinh trả lời:
Lao động dạng thuê ngoài như anh trình bày có lẽ là làm những công việc phụ, đơn giản, không mang tính chất thuộc một phần trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chẳng hạn như : người sửa chữa điện nước. Khi nào công ty bị hư ống nước thì thuê người ta tới sửa và trả công. Trường hợp này người mà anh “thuê ngoài” thực chất là làm dịch vụ và lấy tiền công. Công việc đó không mang tính thường xuyên (vì không thể biết trước lúc nào thì cần thuê) , cũng không phải là thời vụ (cố định) - do vậy công ty không cần phải ký hợp đồng lao động với họ.
Tuy nhiên, thông thường thì các doanh nghiệp có thể và nên ký hợp đồng dạng “cộng tác viên” với những người này, hàng tháng có thể trả “phần cứng” nho nhỏ để “duy trì mối quan hệ”, lúc nào cần thì “triệu tập ngay” thay vì phải đi kiếm người lạ, không quen việc. Thân mến. www.ecolaw.vn
|
Chuyên mục Luật sư tư vấn Ecolaw do các luật sư
của công ty luật hợp danh Ecolaw thực hiện. Quí vị hãy gửi câu hỏi theo địa
chỉ ecolaw2@gmail.com để được giải
đáp hoàn toàn miễn phí – trừ trường hợp câu hỏi quá phức tạp hoặc không rõ
ràng. Thông tin càng chi tiết, cụ thể - nội dung tư vấn càng chính xác, hiệu
quả. Phần lớn các câu hỏi – đáp (được mã hóa để bảo mật) sẽ được đăng trên
website này nhằm mục đích phổ biến kiến thức pháp luật phổ thông cho mọi
người.
Quí vị có thể click vào menu “Luật sư tư vấn” để tìm đọc thêm các
vấn đề mà mình quan tâm.
Lưu
ý: bài viết trên thuộc lĩnh vực “Lao
động”
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
843
Lê Hồng Phong, P.12, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh
Email:
ecolaw1@gmail.com - website: www.ecolaw.vn
|
