Sa thải nói nôm na chính là việc “đuổi việc” đối với người lao động. Theo qui định tại điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, khi người lao động có một trong những hành vi sai phạm sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Qua đó cũng cho thấy, nếu ai đó đi làm và bị sa thải, mà lý do sa thải không thuộc các trường hợp như nêu ở trên, thì có thể đoan chắc là mình đã bị sa thải trái luật. Chẳng hạn: không thể bị sa thải vì lý do “làm việc kém hiệu quản”.
Thông thường, trong Nội qui lao động của công ty sẽ qui định cụ thể và chi tiết hơn những trường hợp nào thì sẽ bị sa thải. Trước khi sa thải, Người lao động phải tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật qui định (bao gồm tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động và chứng minh được sai phạm của người lao động).
Sau khi bị sa thải, người lao động sẽ không được hưởng một cách đầy đủ các quyền lợi như trong trường hợp thôi việc bình thường.
Nếu Người lao động cho rằng mình bị sa thải oan, trái luật thì có quyền khởi kiện ra tòa án, đề nghị hủy quyết định sa thải.
Lưu ý là qui định về sa thải nói trên là thuộc mối quan hệ theo hợp đồng lao động giữa Người sử dụng lao động và Người lao động. Điều này khác với các trường hợp “sa thải” khác – chẳng hạn như báo chí hay viết “Liên đoàn bóng đá Việt Nam đã sa thải huấn luyện viên Riedl” thì nhiều khả năng thuộc trường hợp “đơn phương chấm dứt hợp đồng” và hợp đồng giữa hai bên cũng không phải là hợp đồng lao động.
|
Thuật ngữ pháp lý Ecolaw là sản
phẩm trí tuệ của Công ty luật hợp danh Ecolaw, do các luật sư biên soạn theo
quy định của pháp luật hiện hành, có ý nghĩa và chỉ nên xem là tư liệu tham
khảo. Công ty luật hợp danh Ecolaw không chịu trách nhiệm trong trường hợp quí
vị sử dụng vào các mục đích khác.
|
|
CÔNG TY LUẬT HỢP DANH ECOLAW – ĐỊA CHỈ TIN CẬY CỦA MỌI NGƯỜI
|
