Lao động nữ khi có thai được hưởng nhiều chế độ (ảnh minh họa)
Luật sư Trần Hồng Phong trả lời:
Trước hết, có lẽ điều luật mà bạn nhắc tới là điều 155 chứ không phải là điều 115 trong Bộ luật lao động. Điều 115 quy định về việc nghỉ lễ, tết. Còn điều 155 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.
Nguyên văn điều 155 (bảo vệ thai sản đối với lao động nữ) như sau:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Mặt khác, đúng như bạn nêu, nhân viên làm việc văn phòng không được xếp vào trường hợp là “lao động nặng nhọc”.
Như vậy, đối chiếu với những quy định nêu trên, thì trường hợp của bạn không được giảm bớt 1 giờ làm việc mỗi ngày.
Tuy không được giảm giờ làm trong ngày theo Bộ luật lao động, nhưng bạn cũng được nghỉ 5 ngày trong thời gian mang thai theo quy định tại điều 29 Luật bảo hiểm xã hội (Lưu ý: luật 2006, sẽ hết hiệu lực và thay thế bởi luật 2014 từ ngày 1-1-2016).
Cụ thể điều 29 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau (nguyên văn):
Điều 29. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Qua quy định như trên, tôi muốn “mách nước” là bạn có thể thỏa thuận với công ty cho phép bạn hoán đổi nguyên ngày nghỉ khám thai chia thành giảm giờ làm việc mỗi ngày. Ví dụ như mỗi ngày công ty bạn quy định làm việc là 8 giờ, thì bạn sẽ đi khám thai 1 buổi (4 giờ), 4 giờ còn lại bạn sẽ xin được rải đều cho 4 ngày, mỗi ngày giảm 1 giờ làm việc chẳng hạn.
Hoặc bạn cũng có thể xin được nghỉ theo kiểu “không hưởng lương” cho những giờ xin giảm làm việc trong ngày.
Tất nhiên là bạn cần phải thuyết phục được lãnh đạo công ty, một cách mềm dẻo và hợp lý, trên cơ sở vẫn bảo đảm hiệu quả công việc.
Điều cuối cùng mà tôi muốn nói, là thực ra cũng không có pháp luật nào cấm Người sử dụng lao động cho Người lao động được hưởng những quyền lợi cao hơn quy định tại Bộ luật lao động. Theo tôi thấy, thì khi mang thai những tháng cuối cùng, bạn hoàn toàn có thể và nên trao đổi với lãnh đạo công ty, xin được thông cảm cho giảm số giờ làm việc mỗi ngày một chút. Tôi nghĩ rằng hầu như chắc chắn đề nghị của bạn sẽ được chấp thuận. Chúc bạn mọi việc tốt đẹp. www.ecolaw.vn
